Положения

Главная » Файлы » Положения

В категории материалов: 53
Показано материалов: 51-53
Страницы: « 1 2 3 4 5 6

Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Загрузкам · Просмотрам
    Настоящая Программа определяет концепцию развития школы и основные направления деятельности по ее реализации.

Нормативная база для разработки Программы развития школы
1.    Конвенция о правах ребенка.
2.    Закон РФ «Об основных гарантиях прав ребенка».
3.    Закон РФ «Об образовании».
4.    Национальная доктрина образования в Российской Федерации, одобренная постановлением Правительства Российской Федерации от 04.10.2000.
5.    Концепция модернизации российского образования на период до 2013 года.
6.    Программа развития  образования Пензенской области.

Сроки реализации Программы: с сентября 2009 года по декабрь 2014 года.

Этапы реализации Программы
1.    Ориентировочный (2009-2010).
Выявление перспективных направлений развития школы и моделирование ее нового качественного состояния в условиях модернизации образования.
Расширение «жизненного пространства» школы, освоение методики использования трудовой деятельности в деле воспитания.
Приобщение учащихся к различным видам труда.
Применение знаний по учебным предметам  в трудовой деятельности.

2.    Основной этап (2010-2011).
Переход образовательного учреждения в новое качественное состояние.
Трудовая деятельность становится системообразующей  и претерпевает изменения: усиливается гуманитарный характер труда, трудовая деятельность дополняется художественно-эстетической, спортивно-оздоровительной, в оценках учащихся возрастает роль учебно-познавательных видов деятельности.

3.    Обобщающий этап (2011-2014).
Анализ достигнутых результатов и определение перспектив дальнейшего развития школы. Фиксация созданных прецедентов образовательной практики и их закрепление в локальных нормативных актах школы.
Предполагается, что трудовая деятельность на этом этапе будет соответствовать гуманистическим взаимоотношениям, складывающимся в школе, и укреплять духовно-нравственное единство воспитательного коллектива школы, усилит его взаимодействие с окружающей социальной средой.


Управление  реализацией Программы
Корректировка Программы осуществляется  Советом Школы. Управление реализацией Программы осуществляется директором и заместителями директора школы.


Исполнители Программы
Администрация школы, педагогический коллектив образовательного учреждения,  менторы, социальный партнер  школы - председатель КФХ «Рыгалов В.И.» Рыгалов В.И.
Положения | Просмотров: 1400 | Загрузок: 149 | Добавил: Ник | Дата: 21.01.2011

1.   Основные положения.
1.1.Управляющий совет (далее - Совет) МОУ СОШ с. Кувак - Никольское (далее - Школа) является коллегиальным органом управления Школы, реализующим в форме самоуправления принцип государственно-общественного характера управления образованием.
Решения   Совета,   принятые   в  соответствии   с   его   компетенцией,  являются обязательными для  всех  работников школы, обучающихся,  их родителей (законных представителей).
1.2. В своей деятельности Совет руководствуется:
Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», иными федеральными законами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении и иными федеральными подзаконными нормативными актами; Законом Пензенской области «О государственно-общественном управлении в системе общего образования Пензенской области» №1351-ЗПО. иными законами и нормативными правовыми актами Пензенской области. Уставом Школы, настоящим Положением, иными локальными нормативными актами Школы.
1.3. Основными целями Совета являются:
1)    содействие развитию Школы в интересах общества, государства, участников образовательного процесса; реализации государственных гарантий и соблюдения прав участников образовательного процесса в области образования;
2)    вовлечение общественности в формирование и реализацию образовательной программы Школы:
3)    организация и повышение эффективности государственно-общественного
взаимодействия в системе работы Школы
1.4.Основными задачами Совета являются:
определение основных направлений Программы развития Школы, особенностей ее образовательной программы;
информирование общественности о результатах воспитательно-образовательного процесса в Школе;
-    организация общественных обсуждений, публичных дискуссий по проблемам работы Школы:
-    обеспечение участия общественности в решении вопросов ресурсного обеспечения Школы, в том числе в области благотворительности и попечительства, повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности Школы:
-    содействие созданию в Школы оптимальных условий и форм организации образовательного процесса.
Положения | Просмотров: 442 | Загрузок: 72 | Добавил: Ник | Дата: 19.12.2010 | Комментарии (0)

Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников  МОУ СОШ с.Кувак-Никольское Нижнеломовского района Пензенской области (далее –  школа) и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников   МОУ СОШ с. Кувак-Никольское Нижнеломовского района Пензенской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области» (с последующими изменениями),  постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ - 947/96), «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н, «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» от 05.05.2008 № 217н, «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» от 29.05.2008 № 247н, «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» от 29.05.2008 № 248н, «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» от 29.12.2007 № 822, зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11081,  Положением об оплате труда  педагогических работников муниципальных учреждений Нижнеломовского района Пензенской области, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим  профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- местоположения учреждения образования (работа в сельской местности и др.);
в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных: ночное, праздничное время, вредные условия труда и т.п.);
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Положения | Просмотров: 442 | Загрузок: 68 | Добавил: Ник | Дата: 19.12.2010 | Комментарии (0)

Поиск
Категории раздела
Школьная газета [15]
Методическая копилка [8]
Анализ работы школы [5]
Положения [53]
Информация для родителей [3]
Форма входа
Ссылки
Полномочный представитель Президента Российской Федерации в ПФО

Официальный Интернет - портал правовой информации

Банк актуальных педагогических практик

Официальный сайт для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях

ПАМЯТНЫЕ ДАТЫ ВОЕННОЙ ИСТОРИИ РОССИИ

бесплатная юридическая помощь



Погода
GISMETEO: Погода по г. Нижний Ломов
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0