Положения

Главная » Файлы » Положения

В категории материалов: 45
Показано материалов: 1-10
Страницы: 1 2 3 4 5 »

Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Загрузкам · Просмотрам

План финансово-хозяйственной деятельности на 2018 год

Положения | Просмотров: 11 | Загрузок: 0 | Добавил: Ник | Дата: 22.02.2018

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ на 2018 и плановый период 2019 и 2020 годов

Положения | Просмотров: 8 | Загрузок: 0 | Добавил: Ник | Дата: 21.02.2018

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА 2018 ГОД

Положения | Просмотров: 7 | Загрузок: 0 | Добавил: Ник | Дата: 17.01.2018

ОТЧЕТ ОБ ИСПОЛНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗАДАНИЯ ЗА 2017 ГОД

Положения | Просмотров: 23 | Загрузок: 0 | Добавил: Ник | Дата: 15.01.2018

План финансово-хозяйственной деятельности на 2017 год

Положения | Просмотров: 6 | Загрузок: 0 | Добавил: Ник | Дата: 20.10.2017

ЦЕЛЬ: создание условий, способствующих развитию интеллектуальных, творческих,  личностных  качеств учащихся, их социализации и адаптации в обществе на основе принципов самоуправления. 
  

Положения | Просмотров: 60 | Загрузок: 6 | Добавил: Ник | Дата: 05.09.2017

Информация об установлении размера платы,
взимаемой с родителей (законных представителей)

    За содержание детей в образовательной организации, реализующей образовательные программы начального общего, основного общего или среднего общего образования; за осуществление присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня в образовательной организации, реализующей образовательные программы начального общего, основного общего или среднего общего образования плата с родителей не взимается.

 

Положения | Просмотров: 66 | Загрузок: 4 | Добавил: Ник | Дата: 29.03.2016

Положения | Просмотров: 97 | Загрузок: 4 | Добавил: W@nX | Дата: 22.03.2016

I. Общие положения

    1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении средняя общеобразовательная школа с.Кувак-Никольское, Нижнеломовского района Пензенской области (далее по тексту – Учреждение).
1.2. Коллективный договор определяет взаимные обязательства работников и Работодателя по защите трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также создаёт более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, областным и городским соглашениями.
1.3. Сторонами договора являются:
- работодатель в лице директора Учреждения Рыгаловой Валентины Александровны (далее – Руководитель);
- работники Учреждения, являющиеся членами Профсоюза, в лице первичной профсоюзной организации Учреждения, в лице их представителя Кадомцевой Светланы Александровны, председателя первичной профсоюзной организации (далее – Профком)
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе. За исключением тех пунктов, которые обозначены как относящиеся только к членам профсоюза.
1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.
Стороны признают юридическое значение и правовой характер настоящего коллективного договора и подтверждают обязательность исполнения его условий.
1.6. В период действия коллективного договора Профсоюз содействует Работодателю в урегулировании конфликтов, которые могут возникнуть из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм коллективного договора.
1.7. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами сроком на 3 года. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более 3 лет.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора  решаются сторонами.
1.8. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.9. Настоящий коллективный договор является основой для разработки и заключения индивидуальных трудовых договоров и не ограничивает права сторон при рассмотрении социальных гарантий.
1.10. Ни одна из сторон в одностороннем порядке не может прекратить выполнение принятых им обязательств в течение установленного срока действия коллективного договора.
1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с Руководителем.
1.12. В случае реорганизации одной из сторон (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), подписавших коллективный договор, ее обязательства возлагаются на правопреемника.
1.13. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.14. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.15. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.16. Основные права и обязанности сторон определены Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, утверждёнными с учётом мнения профкома.

 

Положения | Просмотров: 104 | Загрузок: 5 | Добавил: Ник | Дата: 22.12.2015

1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок у Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Кувак-Никольское.
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образо-ва¬нии», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными право¬выми актами и Уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения работни-ков Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональ-ному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. Правила вывешиваются в Школе в учительской комнате  на видном месте и на информа-ционном стенде.
1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Прави-лами под расписку.
1.7. Правила являются приложением к коллективному договору от «    01» января 2015  г., действующе¬му в Школе.

 

Положения | Просмотров: 105 | Загрузок: 4 | Добавил: Ник | Дата: 25.09.2015

Поиск
Категории раздела
Школьная газета [15]
Методическая копилка [7]
Анализ работы школы [14]
Положения [45]
Информация для родителей [12]
Лето-2018 [9]
Форма входа
Ссылки
Полномочный представитель Президента Российской Федерации в ПФО

Официальный Интернет - портал правовой информации

Банк актуальных педагогических практик

Официальный сайт для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях

ПАМЯТНЫЕ ДАТЫ ВОЕННОЙ ИСТОРИИ РОССИИ

бесплатная юридическая помощь
Погода
GISMETEO: Погода по г. Нижний Ломов
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0